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Constelaciones Organizacionales: la experiencia de Asier.
Hace unos días os comentaba que se iba ha impartir un curso sobre Constelaciones Organizacionales en la EDE Fundacioa Asier, que ya ha trabajado con esta herramienta y que también ha participado en...
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Coaching con la Escuela Europea.
La Escuela Europea de Coaching (EEC) es probablemente una de las más prestigiosas instituciones españolas en el ámbito del Coaching, campo novedosos y en gran expansión en el que a veces no es fácil...
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Koldo Saratxaga
Voy a contaros un poco mi opinión personal sobre el que a partir de ahora será mi nuevo “jefe” (como me oiga decir jefe me capa Koldo Saratxaga es un hombre que se mueve en borde del sistema...
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Modelo organizativo en Red. El libro de Pedro Pablo Ramos.
El próximo jueves 18 de septiembre a las 19:00 en el BEC, Pedro Pablo Ramos (Director del País Vasco de Tea-Cegos) presenta su libro “Modelo organizativo en Red. El diseño de las empresas del siglo...
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¿Por qué buenas empresas van mal?
Este era el apetecible título de una conferencia que impartió hace unos meses Donald Sull en Bilbao y a la que tuve la oportunidad de asistir. Me he acordado de ella a proposito de algunas...
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Esfuerzo y pasión, requisitos para el cambio.
Mucha gente me pide que le cuente exactamente qué es lo que hacemos en K2K Emocionando. No es fácil, pero diría que se resume enalgo así como liderar transformaciones rádicales de las organizaciones...
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Emocionando, ma non troppo.
Muy sugerente el post del blog de Eduardo Punset en el que tras su entrevista con el neurocientífico Larry Parsons, concluye que emocionarse con lo que uno hace es vital, pero sin que esa emoción nos...
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Empresas que “surfean” en lugar de planificar.
Hace año y medio publiqué unos cuantos videos en youtube con cosas que utilizaba en charlas y reuniones internas de Visesa. (con cierto éxito además, pues han tenido más de 40.000 reproducciónes en...
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Así comenzamos un proyecto.
La forma de trabajar que tenemos en K2K Emocionando es bien distinta de cualquier otra consultora desde el primer minuto de nuestra relación con los posibles clientes. Os cuento cual es nuestra...
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Selección e incorporación de personas de forma no convencional
Como ya sabéis, desde hace ya más de cuatro años me dedico profesionalmente a impulsar y dinamizar procesos de cambio organizacional, especialmente en empresas, con el equipo de K2K Emocionando....
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Los retos éticos en la empresa
Tengo la suerte de estar participando en el Seminario de retos éticos de la empresa, organizado por el Centro de Ética Aplicada de la Universidad de Deusto. Ética y Empresa, de entrada para muchas...
View ArticleUna fábula sobre los robots y el marxismo
Villarriba y Villabajo son dos pequeñas ciudades que son casi gemelas en algunas cosas, pero rádicalmente diferentes en otras. Se hicieron muy famosas porque ambas cocinan gigantescas paellas en sus...
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¿Qué es una organización (realmente) basada en personas?
Hay conceptos que a fuerza de ser utilizados de manera indiscriminada acaban perdiendo todo su significado. Uno de esos conceptos es el de “organización basada en personas” del que hoy en día se habla...
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¿POR QUÉ diantres una organización debe basarse en las personas, y no en...
La semana pasada escribía un post explicando, desde mi experiencia, QUÉ es una organización basada en personas. Bien, despues de leerlo es posible que muchos hayais pensado, vale, está bien, es bonito,...
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Los 10 primeros pasos para que una organización se base (de verdad) en las...
En semanas anteriores he compartido mi experiencia sobre QUÉ es una organización realmente basada en personas y también POR QUÉ una organización debe basarse en las personas. También desde mi...
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10 elementos clave en una organización basada en personas
En entradas anteriores hemos visto QUÉ es una organización verdaderamente basada en personas, POR QUÉ una organización debe basarse en las personas y hemos visto también los 10 primeros pasos del CÓMO...
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Organizaciones basadas en personas: qué, por qué, primeros pasos y elementos...
La empresa es demasiadas veces ese lugar donde se subestima, cuando no directamente se desprecia el valor de cada persona y su dignidad como tal. Pero esto no es así por una fuerza de la naturaleza,...
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Aprender a perdonarse para poder mejorar
Ayer fue Domingo de Resurrección. Para los cristianos es el momento en el que nace el “hombre nuevo”, mientras que el viejo, con todos sus pecados, murió tres días antes. Ojalá en nuestras...
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Jerarquía vs Participación, tecnologías incompatibles para tu organización
Últimamente he tenido que hablar en varios foros acerca de esta cuestión: ¿qué pasa que las iniciativas de participación que se ponen en marcha en muchas organizaciones no tienen ni el efecto ni la...
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La herramienta más potente para que tu organización se desarrolle
En la última sesión del proceso ner inspira, dedicamos buena parte del tiempo a trabajar sobre la que sin ningún género de dudas es la herramienta más potente a nuestro alcance para hacer avanzar y...
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